Il procedimento disciplinare, le sanzioni e i licenziamenti nei contratti di lavoro tra nuove norme e pronunce giurisprudenziali

Il procedimento disciplinare rappresenta uno dei fattori distintivi del rapporto di lavoro subordinato e rende concreto il concetto giuridico di “eterodeterminazione” previsto dall’art. 2094 del Codice civile. La sua previsione e corretta applicazione ha lo scopo di tutelare l’equilibrio nel rapporto sinallagmatico e si inserisce all’interno della complessa dinamica del rapporto azienda dipendente e – con ulteriori specificità e complicazioni – in quello tra socio lavoratore e cooperativa per quanto attiene la tematica esclusione – licenziamento.
Da tale rapporto, come si è detto, del tutto peculiare nelle cooperative, stante il doppio legame contrattuale che lega le parti, e che si espande fino ad interessare ulteriori reciproci interessi, derivano una serie di prescrizioni che tengono conto non solo delle recentissime novità della normativa di riferimento, ma anche dei più recenti arresti di giurisprudenza, che consentono di correttamente applicarle.
L’incontro formativo è finalizzato a fornire ai partecipanti il quadro normativo, contrattuale collettivo e i necessari aggiornamenti dottrinari e giurisprudenziali sull’argomento, al fine di evitare errori formali e seguire la corretta procedura; il cui discostamento che si rifletterebbe inevitabilmente sulla validità ed efficacia delle iniziative datoriali.
Nel corso dell’incontro, oltre all’illustrazione del quadro metodologico, verranno illustrate le fasi di un procedimento disciplinare al fine di una corretta gestione della procedura, finalizzata alla eventuale emissione di un legittimo provvedimento disciplinare.
In particolare, l’incontro riguarderà:
–    Il perfezionamento dell’illecito disciplinare;
–    La contestazione disciplinare (modalità di redazione e consegna, tempistica di consegna ed accortezze necessarie nella stesura della stessa);
–    La fase delle giustificazioni del dipendente ed obblighi in capo al datore di lavoro e pre-scrizioni tecniche per gestire al meglio tale fase (rapporti con il lavoratore, rapporti con le OO.SS., prescrizioni documentali e formali);
–    L’applicazione della sanzione: criteri di scelta della sanzione (conservativa od espulsiva) da applicare e conseguenze operative, modalità di redazione e consegna della lettera con-tenente la sanzione;
–    Le fasi di impugnativa delle sanzioni, sia conservative che espulsive: svolgimento e adempimenti datoriali in caso di impugnazione da parte del lavoratore e adempimenti correlativi.